为进一步强化图书馆馆员队伍建设，切实提高新入职馆员专业能力和综合素质，按照《济宁医学院图书馆馆员能力强基计划》要求，近日，济宁医学院图书馆组织开展9名新入职馆员的考核工作。馆领导、部室主任、业务骨干及全体新入职馆员参加。

此次考核由学习任务完成情况、培训心得体会和现场汇报等三部分组成。参训馆员认真学习各项培训专题，紧扣岗位职责和专业实际，精心准备现场汇报，展现了扎实的专业知识基础和较强的信息技术运用、认知思维等综合能力素质。

新入职馆员作为图书馆的新生力量，其服务意识、职业素养直接关系到图书馆未来的服务质量和事业发展水平，此次培训考核既是对新馆员业务水平的检验、综合素质的全面考察，更是推动馆员队伍建设的重要举措。济宁医学院图书馆要求全体馆员要紧跟图书馆核心价值迭代转型的步伐，在建设理念上不断更新发展，专业理论上不断学习充实，工作实践中不断探索创新，夯实图书馆文化育人功能，明确“四备”高质量备课要求，落实“讲、展、评、引”课堂教学四个核心点，努力提升教育教学能力和水平。

近年来，济宁医学院图书馆高度重视馆员队伍建设，启动《济宁医学院图书馆馆员能力强基计划（2023-2024年）》，组织开展了馆员教学能力培训、信息素养教育培训及新入职馆员专题培训等一系列活动，提升馆员业务能力和综合素养。

下一步，济宁医学院图书馆将认真贯彻落实学校第四次党代会精神，深刻领会和准确把握学校“1369”办学方略，全面服务学校高质量发展，不断推动图书馆事业更上新台阶。

撰稿人：郭莹  来源：济宁医学院图书馆